“我方对青云食品的订单可以提到当前数额的十倍，并协助青食在欧陆广泛销售，保证数量不会低于议定的数值。”杰拉德经理是鲜明的高卢雄鸡，肤色较白，鼻头很长，说话有股趾高气扬的味道，比达能的中华区总裁弗兰克-尼尔还要高傲。
张嘉乐对他感观很差。
“原有的订单FN都不能照合同施行，现在还来大放厥词做什么？难道杰拉德经理以为青云食品已经艰难到没有你们这口吃的，就要倒下么？可笑。”
杰拉德静静听完翻译，面不改色道：“先前的合同并不完善，为了应对高卢关于食品进口的要求，必须做相应的调整，包括流程规范、文件更新等等，对此让青食产生什么误会，FN深感抱歉。”
张嘉乐对杰拉德的无耻倒是很平静，所谓慈不掌兵义不掌财，生意这东西想要做大，本来就是见人说人话，见鬼说鬼话，争取一切机会牟利，不能以道德君子标准要求。
他冷着脸道：“FN在青食评价中已经连降数级，不再是可信任的伙伴，杰拉德经理真有需要，去找其他公司吧。”
“张先生不要着急，FN的条件不止于此，除了订单量增加，我方还会在广告营销、促销活动等多方面扶持青食，全方位向欧陆顾客介绍来自东方国度的神秘品牌。”
“FN有这个实力吗？把你真正条件摆出来吧，别藏着掖着，浪费双方时间。”
杰拉德脸色微变，朗声道：“达能集团是驰名欧洲的食品牌子，在多个国家享有盛誉，销售渠道丰富，而青食不过是华夏刚兴起不久的品牌，各方面都不足，若是能合作，对你们非常有利。
听说青云食品想上市，很好，跟达能合作之后，保证倾囊相助，推动上市红火成功，青食的牌子亚太知名，这样的好处难求，不知张总意下如何？”
张嘉乐冷笑道：“所以FN超市并不能帮青食在欧洲增加销量，只有答应跟达能合作，才能获得帮助，不答应就会一直受到阻挠，是这意思吧？”
杰拉德阴沉着脸：“青食毕竟是刚成立不久的外国品牌，于客户群体之间，既没有知名度，也没有忠诚度，想要立足，本来就要物色合适的伙伴，难道这个道理张先生不懂吗？弗兰克先生之所以对青食屡屡示好，就是想跟青食合作呀。”
示好？
张嘉乐不想跟杰拉德废话，直接下逐客令。
“达能的所作所为既没有遵守商业规则的契约意识，也没有买卖不成仁义在的古典道德，根本就是玩弄手段的巧取豪夺，这一点如何粉饰都掩盖不了，何必在这里卖弄唇舌，请回吧，恕不远送。”
杰拉德的翻译瞪大眼睛，反应良久才将这句话浓缩为“达能没有商业道德，请回去吧”，倒也是言简意赅，尤其配合张嘉乐冷峻的眼神，意义明确。
“希望青食的经营状况能跟张先生的嘴一样强硬。”
杰拉德毫不拖泥带水，甩袖就走。
张嘉豪对此十分担忧。
“态度是不是缓和一些，这样就没有谈判的余地了。”
“余地？将青云饮品独立，控股权转让给达能，就是有谈判余地了？”
“我没这个意思，只是逞口舌之快，无益于解决当下的问题，反倒会恶化情况。”
“哦，那你是有委曲求全就能解决问题的方案喽？”
张嘉豪无言以对。
经此一事，张嘉乐越发觉得办事处靠不住，如果真要坚持对欧出口的订单量扩大，且要求驻外分支发挥作用，必须升格，让一个能说话，敢说话，说话算的负责人坐镇，否则办事处只是一个传声筒，一个扫地机。
情况恰如张嘉豪所料，迅速恶化。
FN超市的杰拉德经理坦然应诉，宣称青云食品安全卫生不达标，本着负责任的态度FN暂停进口，开始调查，绝不是故意违约。
与此同时，当地报纸开始抹黑青食，什么原料种植环境差，生产不干净，方法不正确等等，猛猛混淆视听，老外传媒发达，各种大报小报，吵闹起来当真了不得。
“这就急了，顾不得绅士风度。”张嘉乐冷笑不已，占优势时老神在在，优雅从容，一旦被拆穿假面，断然翻脸，各种手段不管不顾使出，当真好笑。
张远径很不满，认为总经理的到来非但没有挽回局势，反而越来越差，起到的是负面作用，说话夹枪带棒，张嘉豪同样忧心，质疑既然要物色新合作方，为什么不拜访负责人，尤其是家乐福，行动起来呀。
“如果你们只是这个水准，永远不够格坐在总经理的位置上。”张嘉乐说话毫不客气，“别人一动，你们就自乱阵脚，让团队怎么办，公司怎么看。”
张嘉乐虎目扫视之下，俩人虽神色不甘，到底没有硬顶嘴。
“眼下对方掀起舆论争端，无非各执一词打口水仗，只要青食没有把柄，他们就不能拿青食怎么样，此时去开拓渠道，等同伸着脖子让人宰，无论渠道方是否愿意跟青食合作，都要吃个亏，这个亏一吃很难弥补。
如果只是为了面子不要里子，那公司的成本等同白花，订单做了不如不做。
若是之前我不在，你们手忙脚乱还可以理解，我在办事处，一切事情我决定我承担，还慌什么？”
他冷冷道：“加快国际标准的申请，通过之后细化地方检测，足够青云扫尽杂声，至于跟谁合作的事，集团会安排，没叫你们安心做事就是。”
接轨国际之后，华夏努力推动诸多标准和体系的国际化进程，不过此时要申请，还是找国际组织更快，累积经验更多，批准后认可的地区更广。当然，随着华夏融入全球化脚步加快，自身实力和影响力更强，国际组织都能找到分支时，便不需要舍近求远。
得空时候，张停悄悄劝告张远径，不要发牢骚，不要表露不满。
“老话说，端人家碗，服人家管，张总是贸易总经理，代表集团坐镇办事处，摆明要把这件事处理到位，做下属的天天鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛，真以为天高皇帝远，想干嘛就干嘛么？你也不是想当土皇帝呀，怎么做这么不明智的事。
老老实实把事情办好，圆满解决欧洲出口的问题，打报告申请调回香江或者内地，集团会不同意吗？干什么现在吵闹得不行，我说实话，旁观者清，张总是真有涵养，否则第一个砍了你祭旗，谁都说不了什么。”
张远径别扭不行。
“我也不是针对张嘉乐，就是心里不舒坦。”
“如果你有更好的方法立刻解决办事处的麻烦，只要提出来，我们都帮腔，站在你一边，若是你没有，也得照着张总的意见，先申请标准审核，再追求跟大品牌合作，那就闭嘴好好做事。
起码我们推进一点，工作就有一点成效，而不是阴阳怪气逼迫张总，说到底他才是上司，是领导和管理我们干活的，别颠倒主次。”
就在张停循循善诱之时，青食总部的争论也告一段落。
从一开始这场争论就是畸形的。
它不是饮品、零食、粮油这些事业部之间因为未来发展的规划，对公司资源的争夺，也不是研发中心、市场中心、供应中心这些职能部门因为自身困难和将来前途，要求更多经费的吵闹，甚至不是陈清厂、玉阑厂、江分花分这些生产基地对项目落地的争取。
而是尖子生、优等生、后进生之间的矛盾。
通俗形容，有点类似学生分班，以成绩将学生分成火箭班、精英班、平行班，此后好班全是水平高超、有责任心的好老师，学校更重视，管理更严格，提供更多资源倾斜，希望他们给学校带来更多名校升学率。
这种情况下，职工尤其是管理层被彻底分化，谁拿到潜力项目，谁做出优秀成果，就会拿到更多的好处，若只是这样还好，关键要比拼，也许项目很优秀，但是排不进前列，就可能被青食无情抛弃，或是扔给青创，若是出售。
趋势一摆出来就是要卷要拼的。
沈向军、安晓杰、梅娟这些新加入的职工当然乐意拼，他们选择青食说白了，就是奔着钱程来的，只要付出有收获，就愿向前辈范兴宗学习，把自己当成一块砖，玩命做事。
但有些人不一样，王浩峰、马一鸣、赵程这些紧跟袁晓成脚步，前后抵达青食，从无到有建立起偌大基业以后，自觉劳苦功高，该以功臣之位优哉游哉，却还要面临项目移交，部门被裁，新人上位重重危机，岂能甘心？
他们簇拥着袁晓成闹事，矛头直指杨朗，说这个外人胡搞，乱我基业等等，然而他们越是这样，越让杨朗觉得他们乌合之众，更想把他们撵下去，换上新人。
袁晓成自己很矛盾，一方面他做好了卸任准备，把位置留给更有本事的新人，就像当年的陈清酒厂，当青食只是一地一区域的企业，他咬牙努力还是有把握维持住大局的，可要再大，市场再广，就左支右绌，不服不行。
可另一方面，他同样觉得杨朗太独，没有一点和睦团结的意识，照他风格做事，即便做到能者上庸者下，有用就用，没有就扔，真就能把青食越来越好吗？
诚然，青食面对市场得有竞争力，得有冲劲，不能让职工有懈怠懒惰，躺在功劳簿上舒服下半辈子的错觉，但也不是一味高压，那种情况，怎么兑现青云职工亲如一家之承诺，沉淀青云是大家的青云之企业文化。
很快，袁晓成和“青食老人”就没话可说。
杨朗搬出了清兰，他说青食职工可以退出青云集团持股会，于内部施行自己的奖励激励计划，以后除了部分管理层，都算子公司职工，跟集团无关，并承诺青食会持续提高薪资待遇，不光要高于同地区，连青农也会超过。
代价就是变成合资企业职工，严进宽出，砍掉裁员复杂的手续，同时青食总部随时可以搬迁至江城花城，而使陈情厂只保留发源地这么一个概念。
青云则要退股至少百分之十，原因是先前清兰投资资金、提供设备、予以管理顾问技术人才各种帮助，却没控股的根本原因是青云出人，负担一大部分员工奖励。
既然青食自己来，必须回到相对公平的份额。
这等同掀桌子的办法，顿时让“青食老人们”不敢吭声，任谁回想青食的成功，都不敢对清兰的付出视而不见，人家抛出这样的炸弹，哪还有抗衡的机会？
更要紧的是，范兴宗、罗学杨、张光辉、陈帆都明确表达对杨朗方案的支持，尤其范兴宗，言辞格外激烈。
“青云集团是青云集团，青云食品是青云食品，子公司是独立法人，拥有自己的董事会，自己的经营章程，资产也是自己的，权益可由股东享受，但不是股东的提线木偶。”
这般情况下，暗中撺掇的人慢慢熄火，袁晓成亦发觉罗学云之不出现就是在拉偏架，不管他有没有授意范兴宗罗学杨支持杨朗，单是不表态，不抗住清兰的压力，任由杨朗折腾，就已经是支持。
相对青食完整的治理结构，股东大会青云清兰，董事会罗学云张德先袁晓成张嘉乐等一帮名单，管理层袁晓成杨朗罗学杨这些，青云集团就很草台班子，股东意味不明，董事会没有常设，管理层都在子公司做事，只有一些部门并不能干涉经营活动。
如此一来，他没有绝对正确，能得到大多数人支持的方案，很难争得过杨朗，难道要告诉大家岗位世袭，公司不再鼓励竞争，大家要和善友爱？
那不是只求速死嘛，绝大多数人跟范兴宗梅娟是一样的，干活就是为了挣钱，竞争也好，辛苦也罢，只要能达成这个目的，就不坏，反之薪水不涨，待遇不加，就算上班清闲一些，又能怎样？单位时间的收益降低了，总经理不把高薪拿出来补贴，凭什么要大家支持呢。
带不好队伍的总经理，没资格稳稳当当做总经理。
