在叶菀的带领下，团队的士气逐渐回升，大家对她的信任日益加深，甚至那些原本对她的管理方式持怀疑态度的人也开始转变观念。叶菀的合作方案和透明化的管理让团队更具凝聚力，每个人都清晰地看到了自已的重要性和团队协作带来的实际好处。她的努力和无私逐渐赢得了人心，而叶二顺一族的挑拨和反对则在这种团结氛围中日渐失去影响力。
起初，叶二顺和李若英对叶菀的合作方案并不在意，认为这不过是她为了稳住人心的权宜之计。他们依然暗中煽动，对部分成员散布对叶菀的不满，试图破坏团队的和谐。然而，随着合作机制的深入，大家对叶菀的安排逐渐认可，认为她不仅带来了实际的改善，还为每个人提供了参与管理的机会。
渐渐地，许多人开始对叶二顺和李若英的挑拨冷淡甚至反感。狩猎小队的一位年轻成员私下对同伴说道：“二顺那边总是抱怨，但我们现在过得比以前好了许多。菀姑娘的安排确实合理，何必非要去听他们的挑拨？”
这种看法在团队中逐渐传开，许多人开始认为，叶二顺一家只是在扰乱团队的秩序，对实际生活并没有什么帮助。他们意识到叶菀的领导不仅是因为她的威望，更因为她的努力和智慧确实在推动团队前进。李若英和叶二顺的分裂意图慢慢失去了支持，甚至逐渐被大家孤立起来。
看到大家对他们越来越冷淡，李若英心中愤愤不平，忍不住对叶二顺抱怨道：“你看看他们一个个，都被叶菀迷惑了。她凭什么得到这么多人的信任？明明我们也可以带领这个团队，结果现在倒好，我们被冷落到一边。”
叶二顺听着，心中也满是愤恨。他无法接受姐姐在团队中独占鳌头，而自已却被冷落的现状。他不甘心地说道：“是啊，叶菀不过是利用一些表面的手段，让大家觉得她无私。可事实是，这些人哪里知道，她不过是想让所有人听命于她罢了。”
两人商议如何进一步挑拨，但他们的言论已经难以引起共鸣。许多曾与他们私下交流的成员都开始疏远他们，甚至有人直接回绝他们的建议。大家逐渐意识到，二顺一族的煽动并无实际意义，反而只是在扰乱团队的安定。
一次分配物资时，李若英试图再次挑起大家对叶菀的质疑，她站出来大声质问：“我们分配的这些物资，凭什么优先给那些做轻松活的人？我们这些辛苦干活的，就该拿得少吗？”她的话一出，许多人只是冷眼旁观，没有人附和她的言论。相反，有人主动站出来反驳道：“李若英，这些分配都是经过讨论的。你整天抱怨，不如实际出力来帮助大家，光说这些有意思吗？”
她原以为这次能再次挑起不满，没想到反而受到指责。其他人纷纷表示赞同，许多人用冷淡的目光看向李若英，甚至转身离开，不愿与她继续交谈。李若英被众人孤立，心中感到无比愤怒与羞辱，但她却无力反驳。
叶二顺看到这一幕，愈发感到愤恨，却明白此时无力改变局面。他意识到，叶菀的威信已经深深扎根在团队中，不仅仅是因为她的管理能力，更因为她真正为团队带来了稳定和希望。人们逐渐疏远他与李若英，他们的一切挑拨都变得无济于事。
为了挽回一些影响，叶二顺试图与几个对叶菀有微词的成员单独交谈，但对方并不愿意卷入分裂，纷纷借故离开。最终，他明白，自已的计划已彻底失败，无法再掀起风浪。
面对二顺一族的孤立，叶菀并未得意，也没有对他们加以指责。她依旧秉持冷静和包容的态度，继续带领大家前行。她明白，只有通过行动和诚意，才能真正赢得所有人的信任和尊重。她也没有刻意排挤二顺一族，而是依旧为他们安排了相应的工作，希望能用这种方式缓和彼此的关系。
叶菀的这种态度让许多人深感佩服。她没有因为他们的挑拨而记仇，反而依旧把他们当作团队的一部分来对待。大家愈发意识到，她是一个真正无私的领导者，将团队的利益置于个人恩怨之上。这种胸怀让大家对她的信任愈发坚定，而叶二顺和李若英则愈发显得无力和孤立。
通过这次事件，叶菀的领导地位在团队中更加稳固。她不仅赢得了大家的支持，还以冷静和包容的态度化解了分裂的危机。人们意识到，唯有团结在她的带领下，团队才能走得更远。整个团队因为她的无私和智慧，变得更加团结和强大。
